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県定期異動−女性職員の活躍推進

本紙掲載日:2022-03-25
1面

デジタル化などに対応へ

 県は24日、4月1日付の定期人事異動を発表した。異動規模は前年より38人減の1258人。デジタル化や新型コロナなど時代の変化に対応する職員の配置、人材育成、さらには女性職員の活躍を推進する登用で副主幹級以上の女性役付職員は過去最多を更新する279人となった。

 退職者数は前年と同じ200人。新規採用者は6人減の159人。デジタル化推進、「国民スポーツ大会・全国障害者スポーツ大会」の準備、新型コロナ対応など県政の課題解決、重点施策を推進する体制を強化した。

 女性職員の登用は、部長級1人、次長級2人など課長級以上が2人増の27人。課長級で県北関連の日向食肉衛生検査所長、県立延岡病院薬剤部長などに女性が配置された。

 国への職員派遣では、昨年9月に設置されたデジタル庁に初めて1人を派遣。期間は1年間で、デジタル人材の育成を図る。

 市町村との相互派遣交流(原則2年間)は日向市建築住宅課など8市町との28人。高千穂町の西臼杵地域公立病院統合再編準備室長に1人を派遣する。

 退職者の新規再任用は昨年度から3人減の67人でフルタイムが61人、短時間が6人。更新者は10人増の204人で、フルタイム109人、短時間95人となる。

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