成長促し、定着を支援

８月まで若手社員向け合同研修−県工業会県北地区部会

　若手社員の成長や定着を支援しようと、県工業会県北地区部会人材育成分科会（島原俊英委員長）はこのほど、若手社員向け合同研修を始めた。８月まで全３回の予定で、共に学びながら交流し、地域への理解を深める。

　分科会は、これまで企業説明会、地元企業による「出前講座」など、主に高校生を対象に地元企業の魅力を伝えてきた。

　合同研修は、地域での就職率だけでなく、入社した社員の定着率向上を目的に企画した。中小企業の場合、新入社員がいても１、２人と少人数で、先輩社員と年齢差があって孤立し、離職につながるケースも。そこで、地域で仲間をつくり、会社は違っても悩みを相談し合える関係を築くことや、地域を盛り上げようとの思いを持ち、生き方を考える機会にしてもらうことを目指し、数年前から構想を練ってきたという。

　研修には、会員企業を中心に県北８企業から入社１〜３年目の１０、２０代の社員１４人が参加した。

　第１回は、２０３０ＳＤＧｓカードゲーム公認ファシリテーターで、シンク・オブ・アザーズ（日向市亀崎西）代表の難波裕扶子さん（４９）を講師に迎えて実施。参加者は「未来をつくる未来をまもるＳＤＧｓ」をテーマに、カードゲームを通しＳＤＧｓを体感した。

　ゲームでは、２０３０年のゴールまでに、時間やお金を使ってチームで取り組んだ。前半終了時点で経済のみが発展し、環境や社会が全く発展していない状況だったが、その状況を知った後半は、チームの外に出て積極的に協力。７チーム中５チームが目標を達成した。難波さんは「現実世界でも協力が必要。当事者意識を持って行動して」と呼び掛けた。

　参加者はゲームを通して仲を深め、休憩時間には談笑したり、名刺交換をしたりする姿も見られた。日之出酸素の生田航さん（２０）は「いろんな話や意見を聞くことができた。楽しく学べました」と話した。

　分科会は今後も続けていきたい考えで、島原委員長は「地域で一緒になった人材育成を継続していければ」と話した。